Республики Казахстан
Горячая линия
+7 (727) 347 06 08
+7 (771) 947 06 08
НОРМЫ СЛУЖЕБНОЙ ЭТИКИ И ПРОФИЛАКТИКУ ДИСЦИПЛИНАРНЫХ НАРУШЕНИЙ ОБСУДИЛИ В МИНЗДРАВЕ РК
В первой половине январе текущего года состоялись встречи Уполномоченного по этике Министерства здравоохранения Зины Байгаскиной с коллективами территориальных департаментов Комитета санитарно-эпидемиологического контроля и Комитета медицинского и фармацевтического контроля.
В ходе встречи обсуждены вопросы формирования позитивного имиджа государственного органа, соблюдения норм служебной этики, ограничений для государственных служащих, предусмотренных в законе
«О государственной службе Республики Казахстан», культивировании принципов «слышащего государства» при взаимодействии с гражданами, субъектами предпринимательства.
Уполномоченным по этике Министерства на ситуационных примерах, а также с учетом анализа дисциплинарной, административной практики за 2022 год акцентировано внимание на соблюдении норм служебной этики в социальных сетях, при ведении телефонных переговоров с гражданами, оказании государственных услуг, при осуществлении контрольно-надзорных функций, выезде в командировки, а также выработку навыков антикоррупционного поведения в случае конфликта интересов.
О работе по профилактике дисциплинарных, административных и уголовных правонарушений в департаментах ведомств Министерства информировали руководитель ТД КМФК по СКО Сарымсаков Б.Н. и заместитель ТД КСЭК по СКО Барменбаев С.М., на которого возложены функции уполномоченного по этике.
На личном приеме Уполномоченного по этике Министерства государственными служащими подняты вопросы мотивации в условиях факторно-бальной системы оплаты труда для отдельных категорий госслужащих, вопросы эффективного взаимодействия территориальных департаментов с центральными аппаратами ведомств и др. вопросы.
По итогам анонимного опроса, проведенного в территориальных департаментах ведомств о соблюдении норм Этического кодекса государственными служащими, Уполномоченным по этике даны рекомендации по улучшению состояния морально-психологического климата в коллективах.