Согласительная комиссия

Правильность разрешения трудовых споров имеет не только правовую, но и социальную значимость, поскольку опосредованно влияет на формирование и стабильность трудо-правовых отношений в обществе.

С принятием нового Трудового кодекса РК (далее - Кодекс) порядок разрешения трудовых споров существенно изменился, поскольку обязательным этапом стало рассмотрение разногласий согласительной комиссией.

Согласительная комиссия является постоянно действующим органом, создаваемым в организации, ее филиалах и представительствах на паритетных началах из равного числа представителей от работодателя и работников (п.2, ст.159 Кодекса). При этом согласно пп.26, п.2, ст.23 Кодекса обязанность по созданию согласительной комиссии возложена на работодателя.

В соответствии с п.8, ст.159 Трудового кодекса члены согласительной комиссии обязаны проходить ежегодное обучение по применению трудового законодательства Республики Казахстан, развитию навыков ведения переговоров и достижения консенсуса в трудовых спорах.

Согласно совместному приказу МЗиСР РК от 25.12.2015г. № 1022 и МНЭ РК от 28.12.2015г. № 801 «Об утверждении Критериев оценки степени риска и проверочных листов за соблюдением трудового законодательства РК» несоблюдение требований по работе согласительных комиссий относится к значительным нарушениям.

В этой связи, Квалификационной Комиссией «Республиканского центра подготовки кадров» проводятся плановые учебные мероприятия для руководителей и членов согласительных комиссий. По завершению выдаются сертификат установленного образца и методические пособия для практического применения.